1)经常性迟到。你上班或开会经常迟到吗？迟到是造成使老板和同事反感的种子
，它传达出的信息：你是一个只考虑自己、缺乏合作精神的人。
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> 2)拖延。虽然你最终完成了工作，但拖后腿使你显得不胜任。为什么会产生延误
呢？如果是因为缺少兴趣，你就应该考虑一下你的择业；如果是因为过度追求尽善尽美
，这毫无疑问会增多你在工作中的延误。社会心理学专家说：很多爱拖延的人都很害怕
冒险和出错，对失败的恐惧使他们无从下手。
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> 3)怨天尤人。这几乎是失败者共同的标签。一个想要成功的人在遇到挫折时，应
该冷静地对待自己所面临的问题，分析失败的原因，进而找到解决问题的突破口。
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> 4)一味取悦他人。一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级说明
并提出相应的解决办法，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖
惩方式，而不应该做"好好先生"，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人
的支持。
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> 5)传播流言。每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的
是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言
，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚？所以，流言止于智者。
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> 6)对他人求全责备、尖酸刻薄。每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问
题时，应该协助去解决，而不应该一味求全责备。特别是在自己无法做到的情况下，让
自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。长此以往，这种人在公司没
有任何威信而言。
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> 7)出尔反尔。已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或协助员工
无从下手。你做出的承诺，如果无法兑现，会在大家面前失去信用。这样的人，难以担
当重任。
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> 8)傲慢无礼。这样做并不能显得你高人一头，相反会引起别人的反感。因为，任
何人都不会容忍别人瞧不起自己。傲慢无礼的人难以交到好的朋友。人脉就是财脉，年
轻时养成这种习惯的人，相信你很难取得成功。
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> 9)随大流。人们可以随大流，但不可以无主见。如果你习惯性地随大流，那你就
有可能形成思维定势，没有自己的主见，或者既便有，也不敢表达自己的主见，而没有
主见的人是不会成功的。
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